労使紛争③
先週に引き続き個別労働紛争について考えます。 労働組合等による集団....（東愛知新聞 2023年9月13日掲載）
全てを読む
労使紛争②
労働紛争には「集団的労働紛争(会社と労働組合との団体交渉上の争い)」と「個別労働紛争(会社と労働者個....
（東愛知新聞 2023年9月6日掲載）
先週に引き続き個別労働紛争について考えます。 労働組合等による集団....（東愛知新聞 2023年9月13日掲載）
全てを読む
労使紛争②
労働紛争には「集団的労働紛争(会社と労働組合との団体交渉上の争い)」と「個別労働紛争(会社と労働者個....
（東愛知新聞 2023年9月6日掲載）
全てを読む
労使紛争①
しばしば「生物多様性」という言葉を耳にします。これは多様な存在への理解と共生を意味するものですが....
（東愛知新聞 2023年8月23日掲載）
労使紛争①
しばしば「生物多様性」という言葉を耳にします。これは多様な存在への理解と共生を意味するものですが....
（東愛知新聞 2023年8月23日掲載）
全てを読む
就業規則③
何ごとも時とともに変化します。就業規則も同様で社会の価値観に並走するように変化していくもの。会社....
（東愛知新聞 2023年8月16日掲載）
就業規則③
何ごとも時とともに変化します。就業規則も同様で社会の価値観に並走するように変化していくもの。会社....
（東愛知新聞 2023年8月16日掲載）
全てを読む
就業規則②
就業規則とは社内ルールの総集編といえるもの。その内容は個々の裁量によるものがほとんどで多岐にわた....
（東愛知新聞 2023年8月9日掲載）
就業規則②
就業規則とは社内ルールの総集編といえるもの。その内容は個々の裁量によるものがほとんどで多岐にわた....
（東愛知新聞 2023年8月9日掲載）
全てを読む
就業規則①
今週は就業規則について考えます。 就業規則とは社内の決まり事のこと。しばしば「会社の法律」といわれ....
（東愛知新聞 2023年8月2日掲載）
就業規則①
今週は就業規則について考えます。 就業規則とは社内の決まり事のこと。しばしば「会社の法律」といわれ....
（東愛知新聞 2023年8月2日掲載）
全てを読む
退職④
世界経済は今、大きな転換点を迎えていると言われています。激しく進行するインフレや労働力の流動化な....
（東愛知新聞 2023年7月26日掲載）
退職④
世界経済は今、大きな転換点を迎えていると言われています。激しく進行するインフレや労働力の流動化な....
（東愛知新聞 2023年7月26日掲載）
全てを読む
退職③
テレビドラマでよく見るシーンに「おまえはクビだ！」…があります。一方的に「解雇」を言い渡す場面です....
（東愛知新聞 2023年7月19日掲載）
退職③
テレビドラマでよく見るシーンに「おまえはクビだ！」…があります。一方的に「解雇」を言い渡す場面です....
（東愛知新聞 2023年7月19日掲載）
全てを読む
退職②
先週に続き「退職」について考えます。今回は「定年退職」です。 高年齢者雇用安定法では「定年は60歳以....
（東愛知新聞 2023年7月12日掲載）
退職②
先週に続き「退職」について考えます。今回は「定年退職」です。 高年齢者雇用安定法では「定年は60歳以....
（東愛知新聞 2023年7月12日掲載）
全てを読む
退職①
会者定離(えしゃじょうり)とは離別の運命のたとえ。古くは、転勤や退職などのあいさつで使われてきまし....
（東愛知新聞 2023年7月5日掲載）
退職①
会者定離(えしゃじょうり)とは離別の運命のたとえ。古くは、転勤や退職などのあいさつで使われてきまし....
（東愛知新聞 2023年7月5日掲載）
全てを読む
メンタルヘルス
「いつまでも健康でありたい」「常に生き生きと仕事をしていたい」とは、多く人の願いです。しかし、労....
（東愛知新聞 2023年6月28日掲載）
メンタルヘルス
「いつまでも健康でありたい」「常に生き生きと仕事をしていたい」とは、多く人の願いです。しかし、労....
（東愛知新聞 2023年6月28日掲載）
全てを読む
健康診断
今週は「健康診断」について考えます。 労働安全衛生法では、会社は健康診断を実施し、就労者はこれを受....
（東愛知新聞 2023年6月21日掲載）
健康診断
今週は「健康診断」について考えます。 労働安全衛生法では、会社は健康診断を実施し、就労者はこれを受....
（東愛知新聞 2023年6月21日掲載）
全てを読む
労災について考える④
4週連続で労災について考えます。労働者災害補償保険(労災)は業務上の災害補償のほか、通勤中の災害も対象....
（東愛知新聞 2023年6月14日掲載）
労災について考える④
4週連続で労災について考えます。労働者災害補償保険(労災)は業務上の災害補償のほか、通勤中の災害も対象....
（東愛知新聞 2023年6月14日掲載）
全てを読む
労災について考える③
3週連続で労働災害（労災）について考えます。労災には、さまざまな関係者が登場します。一般的には、....
（東愛知新聞 2023年6月7日掲載）
労災について考える③
3週連続で労働災害（労災）について考えます。労災には、さまざまな関係者が登場します。一般的には、....
（東愛知新聞 2023年6月7日掲載）
全てを読む
労災について考える②
前回、労災の補償範囲や対象となる傷病基準について紹介しましたが、今回はそうした事象に遭遇した場合の....
（東愛知新聞 2023年5月31日掲載）
労災について考える②
前回、労災の補償範囲や対象となる傷病基準について紹介しましたが、今回はそうした事象に遭遇した場合の....
（東愛知新聞 2023年5月31日掲載）
全てを読む
労災について考える①
労働保険料の申告時期が近づいてきました。雇用形態をはじめ働く日数や時間に拘わらず加入義務があるの....
（東愛知新聞 2023年5月24日掲載）
労災について考える①
労働保険料の申告時期が近づいてきました。雇用形態をはじめ働く日数や時間に拘わらず加入義務があるの....
（東愛知新聞 2023年5月24日掲載）
全てを読む
ハラスメント②
前回取り上げたハラスメントは多岐にわたり、一説には35種類あるとも50種類以上ともいわれています。こう....
（東愛知新聞 2023年5月17日掲載）
ハラスメント②
前回取り上げたハラスメントは多岐にわたり、一説には35種類あるとも50種類以上ともいわれています。こう....
（東愛知新聞 2023年5月17日掲載）
全てを読む
ハラスメント①
今回はハラスメントについてです。そもそも「嫌がらせ」「悩みのタネ」を意味するharassmentを語源とす....
（東愛知新聞 2023年5月10日掲載）
ハラスメント①
今回はハラスメントについてです。そもそも「嫌がらせ」「悩みのタネ」を意味するharassmentを語源とす....
（東愛知新聞 2023年5月10日掲載）
全てを読む
懲戒処分の制限
先週は「懲戒処分」を取り上げましたが、今回は社員の重大な不注意や勤務不良により生じた会社の損害....
（東愛知新聞 2023年5月3日掲載）
懲戒処分の制限
先週は「懲戒処分」を取り上げましたが、今回は社員の重大な不注意や勤務不良により生じた会社の損害....
（東愛知新聞 2023年5月3日掲載）
全てを読む
懲戒処分
今回は「懲戒処分」について考えます。 テレビ・新聞などで触れる懲戒解雇・諭旨解雇などの「懲戒処分」....
（東愛知新聞 2023年4月26日掲載）
懲戒処分
今回は「懲戒処分」について考えます。 テレビ・新聞などで触れる懲戒解雇・諭旨解雇などの「懲戒処分」....
（東愛知新聞 2023年4月26日掲載）
全てを読む
出向
人事異動の一種である出向には「転籍」と「在籍」の2種類があります。もともと労働契約を結んでいる会社....
（東愛知新聞 2023年4月19日掲載）
出向
人事異動の一種である出向には「転籍」と「在籍」の2種類があります。もともと労働契約を結んでいる会社....
（東愛知新聞 2023年4月19日掲載）
全てを読む
配置転換・転勤
異動が多い時期となりました。今回は「配置転換と転勤」について考えてみます。 異動は、仕事のマンネリ....
（東愛知新聞 2023年4月12日掲載）
配置転換・転勤
異動が多い時期となりました。今回は「配置転換と転勤」について考えてみます。 異動は、仕事のマンネリ....
（東愛知新聞 2023年4月12日掲載）
全てを読む
管理職の残業代
「課長は残業不要？」。しばしば質問されることがらです。法定外残業代については労働基準法に定めが....
（東愛知新聞 2023年4月5日掲載）
管理職の残業代
「課長は残業不要？」。しばしば質問されることがらです。法定外残業代については労働基準法に定めが....
（東愛知新聞 2023年4月5日掲載）
全てを読む
定期昇給とベースアップ
物価上昇に見合う賃上げが焦点だった今年の春闘は、大手企業を中心に早期決着が相次ぎました。 ニュース....
（東愛知新聞 2023年3月29日掲載）
定期昇給とベースアップ
物価上昇に見合う賃上げが焦点だった今年の春闘は、大手企業を中心に早期決着が相次ぎました。 ニュース....
（東愛知新聞 2023年3月29日掲載）
全てを読む
残業60時間超の割増率
残業60時間超の割増率
2019年4月1日より施行が進んでいる「働き方改革関連法」。そのうちのひとつが、時間外労働における割....
（東愛知新聞 2023年3月22日掲載）
（東愛知新聞 2023年3月22日掲載）
全てを読む
休憩時間
休憩時間とは「労働から離れることを保障された時間」のこと。 精神的・肉体的な疲労を回復させること....
（東愛知新聞 2023年3月15日掲載）
振替休日と代休
あらかじめ決められた休日に出勤した場合、一般的には他の日に休むことになりますが、「振替休日」と「....
（東愛知新聞 2023年3月8日掲載）
未払い賃金
今回は未払い賃金の時効について考えてみます。「時効」というと、悪いことをしても時が経てば無罪にな....
（東愛知新聞 2023年3月1日掲載）
時間外労働 36協定
労働基準法で決められている労働時間は「1日8時間、1週40時間まで」が大原則。また「1週間に1日は休....
（東愛知新聞 2023年2月15日掲載）
みなし残業代制
労働時間を社員の裁量に任せる「みなし労働時間制」と言葉が似ているため誤解されやすい「みなし残業....
（東愛知新聞 2023年2月8日掲載）
みなし労働時間制
労働時間を社員の裁量に任せる「みなし労働時間制」は、実際に働いた時間に関係なく予め定めた時間....
（東愛知新聞 2023年2月1日掲載）
フレックスタイム制
仕事第一で、出世やステータスを求める時代がありました。しかし、仕事も人生の一部と考え、ワークラ....
（東愛知新聞 2023年1月25日掲載）
1週間単位の非定型的変形労働時間制
1日8時間、週40時間を上限とするのが労働基準法に定められた原則的な労働時間ですが、繁閑期に柔軟な....
（東愛知新聞 2023年1月18日掲載）
1年単位の変形労働時間制
1日8時間、週40時間を上限とするのが労働基準法に定められた原則的な労働時間ですが、繁閑期に柔軟な....
（東愛知新聞 2023年1月11日掲載）
1か月単位の変形労働時間制
1日8時間、週40時間を上限とするのが労働基準法の原則的・一般的な労働時間枠ですが、繁閑期に応じ柔軟....
（東愛知新聞 2023年1月4日掲載）
残業代「ケーススタディー③」
今回は時間外労働の賃金割増率についてです。 労働基準法では原則として1日8時間、週40時間を労働時....
（東愛知新聞 2022年12月28日掲載）
残業代【ケーススタディー②】
今回も時間外労働の賃金について具体例で考えます。 時間外労働は、通常「残業」と呼ばれています。労....
（東愛知新聞 2022年12月21日掲載）
残業代【ケーススタディー①】
今回は時間外労働の賃金について具体的に考えます。 【押さえておきたい基本事項】 時間外労働は、通....
（東愛知新聞 2022年12月14日掲載）
産後パパ休業
育児と仕事を両立させるため、制度の変更や新設が図られています。今回は10月に施行された 「改正育児....
（東愛知新聞 2022年12月７日掲載）
お休み【産前産後休業と育児・介護休業】
今回も、先週に引き続き「お休み」制度の詳細について考えます。 【産前産後休業】 はじめに基本的な....
（東愛知新聞 2022年11月30日掲載）
お休み【休日と年次有給休暇】
今回は、「お休み」制度の詳細について考えます。 【法定休日と法定外休日】 労働基準法には「少なくと....
（東愛知新聞 2022年11月23日掲載）
お休みの種類
新型コロナウイルスの影響で働き方に大きな変化がみられています。それは同時に「休み方」の変化でも....
（東愛知新聞 2022年11月16日掲載）
最低賃金
先月、最低賃金が発効となりました。毎年10月に改定されている最低賃金ですが、今年は31円（全国平均）....
（東愛知新聞 2022年11月9日掲載）
デジタル給与
「デジタル賃金」の来年4月解禁に向け、厚生労働省の審議会が省令改正案を了承するなど、実現への環....
（東愛知新聞 2022年11月２日掲載）
「有期契約」と「無期契約」
「とにかく人が足りなくて…」最近よく耳にする言葉です。少子高齢化が進み、さらに人口減少が見込ま....
（東愛知新聞 2022年10月26日掲載）
労働条件の明示について
「とりあえず始めてみてから決めればいい」。世の中にはこういうことが多々あります。ただ、労働条件....
（東愛知新聞 2022年10月19日掲載）
試用期間について
今回は試用期間についてです。「欠勤や遅刻をせず一生懸命働いてくれるか、また期待している能力やス.... （東愛知新聞 2022年10月12日掲載）
「労働基準法」って？
日本では今、働き方改革が進んでいます。その出発点は昭和22年（1947年）に制定された労働基準法。終....
（東愛知新聞 2022年10月5日掲載）
休憩時間
休憩時間とは「労働から離れることを保障された時間」のこと。 精神的・肉体的な疲労を回復させること....
（東愛知新聞 2023年3月15日掲載）
振替休日と代休
あらかじめ決められた休日に出勤した場合、一般的には他の日に休むことになりますが、「振替休日」と「....
（東愛知新聞 2023年3月8日掲載）
未払い賃金
今回は未払い賃金の時効について考えてみます。「時効」というと、悪いことをしても時が経てば無罪にな....
（東愛知新聞 2023年3月1日掲載）
時間外労働 36協定
労働基準法で決められている労働時間は「1日8時間、1週40時間まで」が大原則。また「1週間に1日は休....
（東愛知新聞 2023年2月15日掲載）
みなし残業代制
労働時間を社員の裁量に任せる「みなし労働時間制」と言葉が似ているため誤解されやすい「みなし残業....
（東愛知新聞 2023年2月8日掲載）
みなし労働時間制
労働時間を社員の裁量に任せる「みなし労働時間制」は、実際に働いた時間に関係なく予め定めた時間....
（東愛知新聞 2023年2月1日掲載）
フレックスタイム制
仕事第一で、出世やステータスを求める時代がありました。しかし、仕事も人生の一部と考え、ワークラ....
（東愛知新聞 2023年1月25日掲載）
1週間単位の非定型的変形労働時間制
1日8時間、週40時間を上限とするのが労働基準法に定められた原則的な労働時間ですが、繁閑期に柔軟な....
（東愛知新聞 2023年1月18日掲載）
1年単位の変形労働時間制
1日8時間、週40時間を上限とするのが労働基準法に定められた原則的な労働時間ですが、繁閑期に柔軟な....
（東愛知新聞 2023年1月11日掲載）
1か月単位の変形労働時間制
1日8時間、週40時間を上限とするのが労働基準法の原則的・一般的な労働時間枠ですが、繁閑期に応じ柔軟....
（東愛知新聞 2023年1月4日掲載）
残業代「ケーススタディー③」
今回は時間外労働の賃金割増率についてです。 労働基準法では原則として1日8時間、週40時間を労働時....
（東愛知新聞 2022年12月28日掲載）
残業代【ケーススタディー②】
今回も時間外労働の賃金について具体例で考えます。 時間外労働は、通常「残業」と呼ばれています。労....
（東愛知新聞 2022年12月21日掲載）
残業代【ケーススタディー①】
今回は時間外労働の賃金について具体的に考えます。 【押さえておきたい基本事項】 時間外労働は、通....
（東愛知新聞 2022年12月14日掲載）
産後パパ休業
育児と仕事を両立させるため、制度の変更や新設が図られています。今回は10月に施行された 「改正育児....
（東愛知新聞 2022年12月７日掲載）
お休み【産前産後休業と育児・介護休業】
今回も、先週に引き続き「お休み」制度の詳細について考えます。 【産前産後休業】 はじめに基本的な....
（東愛知新聞 2022年11月30日掲載）
お休み【休日と年次有給休暇】
今回は、「お休み」制度の詳細について考えます。 【法定休日と法定外休日】 労働基準法には「少なくと....
（東愛知新聞 2022年11月23日掲載）
お休みの種類
新型コロナウイルスの影響で働き方に大きな変化がみられています。それは同時に「休み方」の変化でも....
（東愛知新聞 2022年11月16日掲載）
最低賃金
先月、最低賃金が発効となりました。毎年10月に改定されている最低賃金ですが、今年は31円（全国平均）....
（東愛知新聞 2022年11月9日掲載）
デジタル給与
「デジタル賃金」の来年4月解禁に向け、厚生労働省の審議会が省令改正案を了承するなど、実現への環....
（東愛知新聞 2022年11月２日掲載）
「有期契約」と「無期契約」
「とにかく人が足りなくて…」最近よく耳にする言葉です。少子高齢化が進み、さらに人口減少が見込ま....
（東愛知新聞 2022年10月26日掲載）
労働条件の明示について
「とりあえず始めてみてから決めればいい」。世の中にはこういうことが多々あります。ただ、労働条件....
（東愛知新聞 2022年10月19日掲載）
試用期間について
今回は試用期間についてです。「欠勤や遅刻をせず一生懸命働いてくれるか、また期待している能力やス.... （東愛知新聞 2022年10月12日掲載）
「労働基準法」って？
日本では今、働き方改革が進んでいます。その出発点は昭和22年（1947年）に制定された労働基準法。終....
（東愛知新聞 2022年10月5日掲載）
