就業規則は会社のルールブックです。
そのルールは法律に基づいていなくてはなりませんが、事業特性などにもとづいた独自性も必要です。
企業文化という言葉がありますが、その出発点といってもいいでしょう。
企業か活動において何を大切にするか…、理念や哲学をお聞きし反映する仕事だと考えています。